结论：被领导骂“神经病”是否犯法，需依据具体情况及产生的后果来判断。一般情况下，此类言语属于不文明行为，主要受道德谴责；但若情节严重，则可能触犯法律，需承担相应法律责任。具体分析如下：
违反《治安管理处罚法》的情况：
- 若领导在公共场合或有多人在场时，对你骂“神经病”，且此行为已损害你的名誉，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，领导可能会面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较重的，将面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
民事侵权责任的情况：
- 若领导的骂人行为导致你的名誉受损，如降低了你的社会评价，你可以根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，要求领导承担民事责任。这包括但不限于停止侵害、恢复名誉、消除影响及赔偿精神损害抚慰金。
触犯刑法的情况：
- 若领导的骂人行为情节恶劣，导致你出现自杀、自残等严重后果，则可能构成侮辱罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，领导可能会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。若通过信息网络实施此行为，且你提供证据困难，人民法院可要求公安机关提供协助。
特殊群体保护的情况：
- 若领导的骂人内容涉及歧视、侮辱特定群体，如残疾人，还可能违反其他相关法律。这种情况下，领导的言辞不仅可能触犯上述法律，还可能面临更严重的法律后果。
建议与提醒：
- 在日常工作中，应秉持尊重与理解的原则，避免使用侮辱性语言。
- 若遇到领导使用侮辱性语言，首先可以尝试与领导沟通，表达你的不满和受到的伤害。
- 若沟通无果，且领导的言辞已对你造成实质性伤害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在表达不满或冲突时，应选择合法、合理的方式沟通，以免因不当言语引发不必要的法律纠纷。
后续行动指南：
- 保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师（即我，史亮律师），获取更具体的法律建议和指导。
- 根据律师的建议，决定是否采取法律行动维护自己的权益。
如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。