社保公司交一半员工交一半的做法是不合法的。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。这些险种的缴费比例是由法律法规明确规定的，用人单位和职工需按照法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地由双方对半分担。

具体险种缴费比例及说明

1. 养老保险：

   • 单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（具体比例可能因地区或企业而异，但一般在16%~20%范围内）。
   • 职工个人缴纳比例为本人工资的8%。

2. 医疗保险：

   • 单位缴纳比例一般在6%~10%之间（具体比例可能因地区或企业而调整）。
   • 职工个人缴纳比例为2%。

3. 失业保险：

   • 单位缴纳比例通常为0.7%（具体比例可能因地区或企业而调整至0.7%~1.5%）。
   • 职工个人缴纳比例为0.3%（具体比例可能因地区或企业而调整至0.3%~0.5%）。

4. 工伤保险：

   • 由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%~1.9%之间浮动。

5. 生育保险（已与医疗保险合并）：

   • 原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。

法律后果与应对措施

• 如果用人单位违反规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正。
• 若逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。
• 员工可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 员工还有权向用人单位要求开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉。在必要时，员工还可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结与建议

社保的缴纳必须严格遵循相关法律法规和政策规定，以确保员工的合法权益得到保障。用人单位和职工都应了解各自的缴费义务和责任，避免违法行为带来的不良后果。如果遇到社保缴纳问题，员工应及时采取措施维护自己的权益，如向劳动行政部门举报、投诉或申请劳动仲裁等。