关于工资是否能让子女知道的问题，这主要取决于个人意愿以及家庭内部的沟通情况，法律上并没有直接规定工资必须或不能让子女知道。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、个人隐私角度

1. 工资属于个人隐私：从法律上讲，每个人的工资收入都是其个人隐私的一部分。除非个人自愿分享，否则他人（包括子女）无权强行要求知晓。
2. 尊重个人选择：是否让子女知道自己的工资，应基于个人的意愿和选择。有些人可能愿意与子女分享经济状况，以增进家庭透明度和信任；而有些人则可能出于各种原因（如保护个人隐私、避免子女产生依赖心理等）选择不透露。

二、家庭沟通角度

1. 促进家庭和谐：在家庭中，开放和诚实的沟通通常有助于增进理解和信任。如果父母愿意与子女分享工资情况，并解释家庭的经济状况和规划，这有助于子女更好地理解家庭的经济压力，从而培养他们的责任感和独立性。
2. 避免误解和冲突：如果父母选择不透露工资情况，而子女又对此产生好奇或猜测，可能会导致不必要的误解和冲突。因此，在适当的时候进行坦诚的沟通，可以避免这类问题的发生。

三、法律义务与责任角度

1. 无直接法律义务：从法律义务的角度来看，父母并没有直接的法律义务必须向子女透露自己的工资情况。除非在特定的法律情境下（如涉及遗产分配、赡养义务等），否则工资情况通常不属于必须公开的信息。
2. 考虑赡养义务：虽然父母没有直接的法律义务向子女透露工资，但在涉及赡养义务时，如果子女对父母的经济状况产生疑问或争议，父母可能需要提供相关的经济证明以明确自己的赡养能力。然而，这并不意味着父母必须主动向子女透露所有工资细节。

四、实际操作建议

1. 根据家庭情况决定：是否让子女知道工资，应根据家庭的具体情况和沟通习惯来决定。如果家庭氛围开放、沟通顺畅，那么分享工资情况可能有助于增进家庭和谐；如果家庭关系较为紧张或存在隐私顾虑，那么可以选择不透露。
2. 保护个人隐私：无论选择分享还是不分享工资情况，都应尊重并保护个人隐私。如果选择分享，应注意方式和方法，避免造成不必要的困扰或误解；如果选择不分享，也应坦诚地表达自己的想法和原因，以增进相互理解。

总结来看，工资是否能让子女知道并没有固定的答案。这主要取决于个人意愿、家庭沟通情况以及具体的法律情境。如果有任何关于工资、家庭沟通或法律义务方面的疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。