医院保洁致人受伤，责任归属需视具体情况而定，一般可能涉及医院、保洁公司或保洁员个人。以下从不同角度进行分析：
医院作为雇主的责任：
- 如果保洁员是医院的直接员工，且在执行工作任务（如清洁、消毒等）过程中致人受伤，根据《民法典》中关于雇主责任的规定，医院作为雇主可能需要承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，通常负有替代责任。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
保洁公司作为雇主的责任：
- 如果医院将保洁工作外包给保洁公司，且保洁员是保洁公司的员工，在执行保洁任务过程中致人受伤，那么责任可能由保洁公司承担。此时，医院作为发包方，除非存在选任过失（如选择了不具备相应资质或能力的保洁公司），否则一般不承担责任。
- 法律依据：同样依据《民法典》第一千一百九十一条，保洁公司作为雇主，需对其员工在执行工作任务过程中造成的损害承担责任。
保洁员个人的责任：
- 如果保洁员在非工作时间或非执行工作任务过程中致人受伤，或者存在故意或重大过失（如故意推搡、使用不当清洁工具等），那么保洁员个人可能需要承担赔偿责任。
- 特殊情况：即使在工作过程中，如果保洁员的行为超出了其职责范围或违反了医院或保洁公司的规章制度，且该行为与损害结果有直接因果关系，保洁员也可能需要承担部分或全部责任。
建议与后续行动：
- 收集证据：无论哪种情况，受伤者都应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等，以证明损害事实和因果关系。
- 协商与调解：在责任明确前，可以尝试与医院、保洁公司或保洁员进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，可以考虑通过调解组织进行调解。
- 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，受伤者可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据事实、证据和法律规定来判定责任归属。
可能后果：
- 如果责任被判定为医院或保洁公司，它们可能需要支付医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 如果责任被判定为保洁员个人，且其无力承担全部赔偿责任，受伤者可能会面临部分损失无法得到补偿的风险。但在此情况下，如果保洁员是在执行工作任务过程中致人受伤，且医院或保洁公司存在过错（如未提供足够的安全培训或监督），它们也可能需要承担一定的补充责任。
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