劳动仲裁期间，入职几天就离职的情况，其离职时间主要取决于具体的离职情形及法律法规的规定，而非劳动仲裁的时长。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 操作建议：若您与用人单位就离职时间、离职补偿等事宜达成一致，那么离职时间将按照双方协商的结果执行。这种情况下，离职时间可能是达成协议后立即离职，也可能是约定的未来某个时间点。
二、劳动者主动解除劳动合同
试用期内：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 操作建议：如果您处于试用期内，且希望尽快离职，可以提前三日通知用人单位，并在通知期满后办理离职手续。此过程与劳动仲裁无关，您无需因劳动仲裁而延迟离职。
转正后：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 操作建议：如果您已经转正，且希望离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。自书面通知发出之日起三十日后，无论劳动仲裁结果如何，您均可办理离职手续并离开单位。
即时解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。
- 操作建议：如果用人单位存在上述法定过错情形，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。这种情况下，您无需等待劳动仲裁的结果，即可办理离职手续。
三、劳动仲裁期间的注意事项
- 离职与仲裁的关系：劳动仲裁期间，您是否离职并非由仲裁时长决定，而是基于上述法律法规和具体情况。您有权根据自己的意愿和法律法规的规定选择何时离职。
- 保持工作状态：如果您选择在劳动仲裁期间继续工作，应保持正常的工作状态，以免影响您的权益保护。同时，您应积极收集证据，为仲裁做准备。
- 选择维权途径：劳动仲裁并非离职的必经程序。如果您与用人单位之间的争议可以通过协商解决，或者您希望通过其他合法途径维权，那么您可以选择不进行劳动仲裁。但如果您选择进行劳动仲裁，应遵守相关程序和规定，以确保您的权益得到保障。
总结与建议：
- 在劳动仲裁期间，您有权根据自己的意愿和法律法规的规定选择何时离职。
- 离职时间主要取决于具体的离职情形及法律法规的规定，而非劳动仲裁的时长。
- 如果您希望尽快离职，可以与用人单位协商一致，或者依据法律法规的规定提前通知用人单位。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。