劳务派遣员工合同到期后，若用工单位不续签，员工通常有权获得经济补偿。具体分析如下：

一、经济补偿的法律依据与计算方式

根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工合同到期后，若用工单位不续签，经济补偿的计算方式如下：

• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工资定义：此处的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无需支付经济补偿的例外情形

虽然一般情况下用工单位不续签合同需要支付经济补偿，但也存在例外情形，即：

• 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：若用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出维持原工资待遇续签合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时用人单位无需支付赔偿。

三、实务操作中的注意事项

• 合同条款审查：劳务派遣员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、续签条件以及经济补偿的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 证据保留：在合同到期前，若用工单位表示不续签，员工应保留相关证据，如书面通知、邮件往来等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 及时维权：若用工单位未依法支付经济补偿，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、具体案例分析

假设某劳务派遣员工在一家公司工作了三年，合同到期后用工单位表示不续签。根据法律规定，该员工有权获得三个月工资的经济补偿。若该员工月工资为5000元，则经济补偿总额为15000元。

建议：作为劳务派遣员工，在合同到期前应主动与用工单位沟通续签事宜，并了解自己的经济补偿权益。若遇到用工单位不续签且未依法支付经济补偿的情况，应及时寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。