老板被限制高消费后，仍然可以发工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、限制高消费的法律含义

限制高消费是法院对被执行人采取的一种信用惩戒措施，主要目的是限制被执行人进行高消费及非生活或者经营必需的有关消费，如乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费，购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋，租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公，购买非经营必需车辆，旅游、度假，子女就读高收费私立学校，支付高额保费购买保险理财产品，以及其他非生活和工作必需的高消费行为。这一措施并不直接涉及被执行人的经营行为或支付能力。

二、工资发放与限制高消费的关系

1. 工资发放是经营行为的一部分：

   • 老板作为用人单位的经营者，其发放工资的行为属于正常的经营行为，与限制高消费所针对的个人高消费行为无直接关联。
   • 限制高消费主要限制的是被执行人个人的高消费行为，而非其作为经营者的正常经营行为。

2. 工资发放的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 这一义务不因老板被限制高消费而免除或减轻。

三、实际操作中的注意事项

1. 确保工资发放的合法性：

   • 老板在发放工资时，应确保工资来源合法，不得使用非法所得或通过非法手段获取的资金来支付工资。
   • 同时，应遵守相关税收法规，依法代扣代缴个人所得税。

2. 避免将个人财产与公司财产混同：

   • 老板应区分个人财产和公司财产，确保公司财产的独立性和完整性。
   • 不得将个人债务转嫁为公司债务，或利用公司财产来满足个人高消费需求。

3. 积极履行法院判决：

   • 如果老板因个人债务问题被限制高消费，应积极与债权人协商解决债务问题，履行法院判决。
   • 通过合法途径解决债务问题，有助于恢复个人信用，避免进一步的法律后果。

四、可能的法律后果

• 如果老板因被限制高消费而故意拖欠或拒不支付劳动者工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及经济补偿等。
• 在严重情况下，老板还可能因涉嫌拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。

总结与建议：

老板被限制高消费后，仍然有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务不因限制高消费而免除或减轻。在实际操作中，老板应确保工资发放的合法性，避免将个人财产与公司财产混同，并积极履行法院判决以恢复个人信用。如果您在工资发放方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。