拖欠工资四五年，仍然存在要回的可能性，但具体能否要回需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、时效问题
劳动关系存续期间：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。这意味着，如果你与用人单位的劳动关系仍然存续，那么即使拖欠工资已经四五年，你仍然有权申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，那么你需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。不过，若在这四五年间，你一直有向用人单位主张过工资等能引起时效中断的情形（如向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），那么时效可能并未过期，你仍然有权通过法律途径要回工资。
二、要回工资的途径
协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明存在劳动关系以及工资拖欠的事实（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等）。如果仲裁委员会受理并依法作出裁决，那么用人单位需要按照裁决结果支付工资。
诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，如果胜诉，你可以通过强制执行程序要求用人单位支付工资。
三、注意事项
收集证据：在整个过程中，收集和保留证据是至关重要的。你需要提供能够证明存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将是你维权的有力武器。
遵循法律程序：在维权过程中，你需要遵循法律程序，理性维权。不要采取过激行为或违法手段来讨要工资，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。