劳务派遣中，用工单位不需要直接跟劳动者签合同，但需要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳务派遣中的合同关系

在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。其中，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，并承担对劳动者的相应义务，如支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位之间签订的是劳务派遣协议，而不是直接与劳动者签订劳动合同。

二、劳务派遣协议的内容

劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间的重要法律文件，它应当详细约定以下内容：

1. 派遣岗位和人员数量：明确派遣的具体岗位以及所需的人员数量，以便双方对派遣规模有清晰的认知。
2. 派遣期限：规定派遣的起止时间，确保双方对派遣期限有明确的了解，便于安排相关工作和人员管理。
3. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式：详细列明劳动者应得的劳动报酬标准、支付时间及方式，以及社会保险费的缴纳比例、基数和支付方式等，以保障劳动者的经济权益。
4. 违反协议的责任：明确双方在违反协议时应承担的责任，包括违约责任、赔偿方式等，以增强协议的约束力和执行力。

三、不签订劳务派遣协议的法律风险

如果用工单位未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，都可能面临法律风险。例如，可能会被认定存在事实劳动关系，用工单位需承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。

四、对劳动者的建议

对于劳动者而言，在劳务派遣中，应确保与劳务派遣单位签订了合法有效的劳动合同，并明确了解自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等权益。如果发现用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，劳务派遣中，用工单位不需要直接跟劳动者签合同，但需要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，以明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务。如果有任何关于劳务派遣或劳动合同方面的法律问题，可以直接向我咨询。