应届生入职1年后能享受的年假天数，主要取决于其累计的工作时间。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以详细解析如下：

首先，明确的是，所有职工（包括应届生）的年假天数都是与其累计工作年限直接相关的。具体规定为：累计工作已满1年但不满10年的职工，享有5天的带薪年休假；若累计工作已满10年但不满20年，则享有10天；累计工作已满20年的，则享有15天。这里需要特别注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

对于应届生而言，如果其之前没有任何工作经历，那么自入职新单位起，需要连续工作满12个月后，才能开始享受年假。以7月1日入职的应届生为例，他需要到次年的6月30日才满足连续工作12个月的要求，因此从次年的7月1日起，他就可以享受5天的带薪年休假（假设其累计工作年限在1年至10年间）。

然而，也存在一些特殊情况。如果应届生在入职前就已经有了连续工作12个月以上的经历，那么他入职当年就可以享受年假，且年假的天数会根据其累计的工作年限来确定。这里的“累计工作时间”是包括了全职工作经验、依法服兵役以及其他可以计算为工龄的期间的。

另外，如果应届生在入职当年工作不满一年但已经满足了享受年假的条件（比如通过之前的工龄累计），那么他的年假天数会按照剩余日历天数进行折算。具体的折算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。

最后，需要提醒的是，单位应该根据生产、工作情况，并考虑职工的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但原则上是不能跨年度安排的。如果因为某些特殊原因（如寒暑假、事假、病假等）导致职工无法享受年休假，那么需要根据具体情况来判断是否还能享受当年的年休假，以及未休年假的工资报酬应该如何计算。

综上所述，应届生入职1年后能享受的年假天数，主要是根据其累计的工作时间来确定的，一般为5天（假设累计工作年限在1年至10年间），但具体天数和计算方式还需要根据《职工带薪年休假条例》及相关规定来执行。