公司罚款属于违法行为，员工维权存在时效期。具体分析如下：

1. 公司罚款的违法性
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失且需按合同约定赔偿。公司以罚款形式直接扣减工资的行为缺乏法律依据，除非符合法定情形（如劳动者过错导致损失且赔偿金额不超过月工资20%），否则构成违法。

2. 员工维权的时效期
   员工维权需注意以下时效限制：

   • 劳动争议仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。例如，若公司当月罚款，员工应在次月工资发放后1年内主张权利。
     
   • 诉讼时效：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     
   • 特殊情形：若员工在职期间持续遭受罚款，时效可能从劳动关系终止之日起计算，但需结合具体证据认定。

3. 维权建议

   • 及时取证：保留工资条、罚款通知、劳动合同等证据，证明公司违法扣款事实。
     
   • 优先仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还罚款并赔偿损失。
     
   • 诉讼兜底：若仲裁未获支持，可在法定期限内起诉至法院。
     

提示：时效期是维权的关键，逾期可能丧失胜诉权。若您正面临此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。