劳务派遣工一般不会被随时辞退。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、劳务派遣工的劳动关系特点

在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是法律上的用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担用人单位对劳动者的义务。用工单位则实际使用劳动者，但与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。这种特殊的劳动关系决定了用工单位不能随意辞退劳务派遣工。

二、辞退劳务派遣工的法定情形

根据相关法律法规，用工单位若要退回被派遣劳动者，需符合法定情形，如：

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：如果劳务派遣工严重违反了用工单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。
2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：在这种情况下，用工单位同样有权将劳动者退回。
3. 试用期未达标：如果劳务派遣工在试用期间被证实不符合录用条件，用工单位也可以将其退回。

若用工单位无正当理由退回劳务派遣工，劳务派遣单位不能随意解除劳动合同。否则，将构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、违法辞退的法律后果

如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若不继续履行或已无法继续履行，劳动者可以主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、劳务派遣工的权益保障

作为劳务派遣工，你有权享受与用工单位直接聘用的劳动者同等的薪资待遇和劳动条件。如果用工单位或劳务派遣单位违反了相关法律法规，侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。

建议：如果你作为劳务派遣工遇到了不公正的辞退或其他侵犯权益的情况，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。同时，你也可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求支持和援助。

总之，劳务派遣工不会被随意辞退，辞退必须遵循法定程序和条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。