确认劳动关系之诉不一定需要先经过仲裁，但大多数情况下仲裁是前置程序。下面从不同角度为你详细分析：

无需仲裁，直接解决的情况

• 双方无争议时：如果用人单位和劳动者对于劳动关系的存在没有争议，那么双方可以直接通过协商的方式确定劳动关系，无需经过仲裁程序。例如，双方已经签订了明确的劳动合同，且对合同内容无异议，这种情况下就可以直接依据合同来认定劳动关系。
• 向劳动行政部门申请认定：除了协商，双方还可以向劳动行政部门申请认定劳动关系。劳动行政部门具有行政管理的职能，可以根据相关的法律法规和实际情况，对劳动关系进行认定。比如，在一些简单的劳动关系认定中，劳动行政部门可以通过调查用人单位的用工情况、劳动者的工资支付记录等，来确认双方是否存在劳动关系。

需要仲裁的情况及流程

• 双方存在争议时：当用人单位和劳动者就劳动关系是否成立产生分歧时，仲裁则是一种重要且常见的解决途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议需要先经过仲裁前置程序。也就是说，在这种情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依据相关法律法规和证据，对劳动关系是否成立进行审查判断。
• 仲裁流程：
  • 申请：劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
  • 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
  • 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
  • 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

特殊情况：不经仲裁直接起诉

• 以工资欠条为证据起诉：在某些情况下，当事人也可以不经仲裁，直接向法院提起诉讼。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，法院会直接对工资欠条的真实性和合法性进行审查，并作出相应的判决。

法律后果提示

• 未经仲裁直接起诉的后果：一般情况下，如果未经仲裁直接向法院起诉确认劳动关系，法院通常会裁定不予受理。因为根据法律规定，劳动争议需要先经过仲裁前置程序。只有在仲裁委员会作出不予受理的书面决定或者逾期未作出决定时，当事人才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
• 不履行仲裁裁决的后果：如果经过仲裁，仲裁委员会作出了裁决，而一方不履行仲裁裁决，另一方可以依法向法院申请强制执行。法院会依据相关的法律规定，对不履行裁决的一方采取强制措施，以保障另一方的合法权益。

在实际操作中，要根据具体情况选择合适的解决方式。如果你在确认劳动关系的过程中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。