确认工伤等级及赔偿是一个涉及多个步骤和法律规定的流程，下面我将为您详细阐述这一过程：

一、工伤认定

首先，您或您的单位需要在事故伤害发生之日起30日内（若单位未申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内），向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门在审核材料后，若符合条件，会出具工伤认定决定书。

二、劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，确定您的工伤伤残等级。伤残等级共分为十个等级，一级最重，十级最轻。

三、确定赔偿项目和标准

根据《工伤保险条例》及当地相关规定，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：治疗工伤所需的费用。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：若需要护理，根据护理等级和当地标准支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
• 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、申请赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。若与用人单位就赔偿金额协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

五、领取赔偿款

最后，您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、身份证等材料，向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。经审核与支付后，您将获得相应的赔偿款。

整个过程中，务必确保所有步骤都符合法律规定，并保留好相关证据和文件。如果您在过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取帮助。