拖欠工资的认定并非简单以下月15号为界限，而是需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是“按月支付”，但并未明确规定具体的支付日期。
• 然而，各地可能根据实际情况制定了更为具体的工资支付规定。例如，某些地区可能规定工资应在每月的特定日期（如每月最后一天或次月的前几日）支付。若用人单位未在这些规定日期内支付工资，则可能构成拖欠。

2. 合同约定角度

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期（如每月15号），那么用人单位未在该日期支付工资，即构成拖欠。
• 在此情况下，劳动者有权依据劳动合同的约定，要求用人单位按时支付工资，并可能依法追究用人单位的违约责任。

3. 实际操作角度

• 在实际操作中，工资的支付日期可能因用人单位的财务状况、支付流程等因素而有所延迟。但这种延迟并不应成为用人单位拖欠工资的合理借口。
• 如果用人单位因特殊原因（如资金周转困难）需要延迟支付工资，应提前与劳动者协商，并明确告知延迟支付的原因和预计支付日期。若未经协商即擅自延迟支付，则可能构成拖欠。

4. 法律后果角度

• 拖欠工资是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议与行动

• 核实合同与规定：首先，劳动者应核实自己的劳动合同中是否明确规定了工资的支付日期，以及当地是否有关于工资支付的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果发现工资被拖欠，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因和预计支付日期。
• 依法维权：如果沟通无果，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，拖欠工资的认定并非简单以下月15号为界限，而是需要结合具体的法律规定、合同约定以及实际情况来判断。如果你发现自己的工资被拖欠，建议先核实相关合同和规定，然后与用人单位进行沟通，最后依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。