挂名法定代表人辞职后，报酬是否需要退还，这主要取决于报酬的性质以及您与公司之间的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：
报酬性质角度
若报酬为挂名费用：
- 通常无需退还：挂名法定代表人往往不参与公司的实际经营管理，其报酬可能被视为一种“挂名费”或“名义费”。这种情况下，报酬的支付更多是基于双方对挂名行为的约定，而非基于实际的劳动或服务。因此，在辞职后，除非双方有特别约定，否则通常无需退还已支付的挂名费用。
若报酬包含实际劳动报酬：
- 需根据实际情况判断：如果挂名法定代表人在公司中实际承担了某些职责或提供了劳动服务，并因此获得了报酬，那么这部分报酬的性质就类似于普通员工的工资。在这种情况下，如果辞职时双方没有就报酬的退还达成特别约定，且报酬的支付是合法的，那么通常无需退还。但如果报酬的支付存在违法或不当之处（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），则可能涉及退还或补偿的问题。
双方约定角度
- 有约定从约定：无论报酬的性质如何，如果双方在签订挂名协议或劳动合同时，已经就辞职后报酬的退还问题达成了明确约定，那么应当按照约定执行。这是尊重双方意思自治的表现，也是解决此类纠纷的最直接依据。
法律建议
审查挂名协议或劳动合同：
- 在辞职前，建议您仔细审查与公司的挂名协议或劳动合同，特别是关于报酬支付和辞职后处理的条款。这有助于您明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
与公司协商：
- 如果双方对报酬的退还问题存在争议，建议您首先尝试与公司进行协商。通过友好沟通，双方可能能够达成一致意见，从而避免法律诉讼带来的时间和成本消耗。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您应当根据自己的具体情况和法律规定来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。