针对您提出的“因为受伤被公司解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工因受伤而被公司解雇，且这种解雇行为没有合法的依据或程序，那么公司很可能涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权依法获得相应的赔偿。

赔偿通常分为两个方面：

一、经济赔偿金

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，那么它需要向员工支付双倍的经济补偿标准的赔偿金。例如，如果员工在公司工作了三年，月工资为五千元，那么正常的经济补偿应该是15000元（3年×5000元/年）。但如果是违法解除，赔偿金则是30000元（15000元×2）。

二、工伤待遇赔偿（如果受伤被认定为工伤）

如果员工的受伤被认定为工伤，那么员工还有权享受工伤待遇赔偿。这通常包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿：如果构成伤残，根据伤残等级，员工还能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

为了获得这些工伤待遇赔偿，员工需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

维权途径

如果员工认为公司的解雇行为是违法的，或者公司没有按照法律规定支付赔偿金，员工可以先与公司进行协商。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，因为受伤被公司解雇的赔偿问题涉及经济赔偿金和工伤待遇赔偿两个方面。员工应该根据自己的具体情况，了解并维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。