劳动仲裁的申请地点并不局限于单位所在地，员工也可以根据实际情况选择在劳动合同履行地申请。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：

一、劳动仲裁的管辖原则

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，员工可以选择向劳动合同履行地（即实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。

二、劳动合同履行地的确定

劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方。例如，如果员工在某个城市的分公司工作，那么该分公司所在地就是劳动合同履行地。在这种情况下，员工可以选择在该城市的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、用人单位所在地的确定

用人单位所在地通常指的是用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。如果用人单位未经注册、登记，那么其出资人、开办单位或主管部门所在地也可以视为用人单位所在地。员工同样可以选择向这些地点的劳动争议仲裁委员会提出申请。

四、特殊情况下的管辖

1. 双方分别申请：如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 多个工作地点：如果劳动者在多个用人单位工作，涉及多个工作地点，那么需要综合考量各方面因素来确定仲裁地点。
3. 注册地与主要办事机构所在地不一致：如果用人单位的注册地与主要办事机构所在地不一致，这也会影响仲裁地点的选择。在这种情况下，员工可以根据实际情况选择更合适的仲裁地点。

五、实际操作建议

1. 选择便利地点：员工可以根据自己的实际情况，选择对自己更便利的地点申请劳动仲裁。这不仅可以节省时间和精力，还可以降低诉讼成本。
2. 准备相关证据：无论选择哪个地点的劳动争议仲裁委员会，员工都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 了解仲裁流程：在申请劳动仲裁之前，员工应该了解仲裁流程和相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设一个员工在北京工作，但用人单位注册在上海。如果员工与用人单位发生劳动争议，他可以选择在北京（劳动合同履行地）或上海（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向两地申请仲裁，那么由北京的劳动争议仲裁委员会管辖。

综上所述，劳动仲裁的申请地点并不局限于单位所在地，员工可以根据实际情况选择在劳动合同履行地或用人单位所在地申请。如果你在劳动仲裁地点的选择或其他相关问题上还有疑问，可以直接向我咨询。