核心结论：若工厂老板不发年终奖，可先确认劳动合同或规章制度中是否有相关约定，再根据不同情况采取协商、投诉或申请劳动仲裁等措施。以下是具体分析：

1. 确认劳动合同或规章制度约定
   首先需查看劳动合同中是否明确约定了年终奖的发放条件、标准及时间。若合同中有约定，老板不发放则构成违约，员工有权要求其按合同履行。若合同未约定，但工厂规章制度（如员工手册）中有相关规定，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工同样可依据制度主张权利。

2. 协商解决
   若合同或制度无明确约定，可先与老板或人力资源部门沟通，了解不发年终奖的具体原因（如工厂经营困难、员工绩效不达标等）。若因经营问题导致，可协商分期发放或调整金额；若因绩效问题，需确认考核标准是否合理、程序是否透明。

3. 投诉或申请劳动仲裁
   若协商无果，且存在以下情形之一，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 劳动合同或规章制度明确约定年终奖，但老板拒不发放；
     
   • 老板以非法理由（如性别、年龄歧视）拒发年终奖；
     
   • 工厂未制定年终奖制度，但同岗位其他员工发放而自己未发，可能涉及同工同酬问题。
     申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及年终奖约定。

4. 注意事项

   • 年终奖属于劳动报酬的一部分，但法律未强制要求发放，具体需以合同或制度为准；
     
   • 若工厂因经营困难无法发放，需提供财务审计报告等证据证明，否则仍需支付；
     
   • 申请劳动仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：先收集相关证据（如合同、制度、沟通记录等），再根据实际情况选择协商、投诉或仲裁。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。