关于职工在羁押和取保候审期间的工资发放问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、取保候审期间工资发放原则
未限制人身自由且正常上班：
- 如果职工在取保候审期间未被限制人身自由，且能够正常上班履职，那么单位应当按照劳动合同的约定正常发放工资。这是因为职工在此期间并未丧失劳动能力，也未违反单位的规章制度，因此有权获得相应的劳动报酬。
因取保候审无法正常出勤：
- 如果职工因取保候审而无法正常出勤，单位与职工可以协商工资发放方式。根据单位的合法有效规章制度，如果规定请假需要扣工资，那么可以依规办理。但重要的是，单位不能仅因职工取保候审就随意扣减工资，这违反了劳动法的相关规定。
最终被认定无罪的情况：
- 如果职工在取保候审期间最终被认定无罪，那么职工有权要求单位补发取保期间的工资。这是因为职工在此期间并未实施任何违法行为，其劳动权益应当得到保障。
二、羁押期间工资发放原则
劳动者被限制人身自由：
- 根据相关法律法规，如果劳动者被限制人身自由（如被羁押），单位可以暂停履行劳动合同，期间可以不发工资。这是因为劳动者在此期间无法履行劳动合同约定的劳动义务。
最终处理结果的影响：
- 如果劳动者最终被认定无罪并释放，那么劳动者有权要求单位补发羁押期间的工资。这是因为劳动者在此期间并未实施违法行为，其劳动权益在释放后应当得到恢复和补偿。
- 如果劳动者最终被判定有罪并受到刑罚处罚，那么工资的处理方式可能会根据具体情况和单位规章制度有所不同。但无论如何，单位都应当遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
三、争议解决途径
如果职工认为单位在羁押或取保候审期间扣减工资侵犯了其权益，可以先与单位进行协商。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未发的工资。
四、特殊情况说明
- 对于国家机关和事业单位工作人员，在取保候审期间可能会停发工资待遇，这需要根据具体单位的规定和政策来确定。
- 对于企业员工，原工资福利待遇在取保候审期间一般不变，由所在单位按月支付。但具体发放方式可能会根据单位规章制度和劳动合同的约定有所不同。
综上所述，职工在羁押和取保候审期间的工资发放问题需要根据具体情况和法律法规来确定。单位应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，保障职工的合法权益。如果职工对工资发放有疑问或争议，可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来解决。