公司往后拖工资一般是违法的，但存在某些合法延后的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这表明，按时支付工资是用人单位的法定义务，无正当理由的拖欠行为均可能构成违法。
二、合法延后的情况
不可抗力因素：如遇到自然灾害（地震、洪水等）、政府行为（征收、征用等）或社会异常事件（战争、罢工等），导致公司无法按时支付工资，这种情况下的延期支付通常被视为合法。但公司需要及时通知员工，并在合理期限内补发工资。
双方协商一致：如果公司与员工就工资支付时间达成了一致意见，并签订了书面协议，那么按照协议约定的时间支付工资也是合法的。
公司经营困难：在公司经营确实困难，资金周转受到影响的情况下，与员工协商后，可以短期内延迟发放工资。但这种情况需要谨慎处理，避免长期拖欠，且需符合当地劳动行政部门的相关规定。
三、违法延后的情况及后果
除了上述合法延后的情况外，其他无正当理由的延后发工资行为均可能构成违法。违法的后果主要包括：
劳动行政部门处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临罚款等行政处罚。
赔偿金支付：若因拖欠工资导致劳动者解除合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金可能是数月工资的总额。
刑事责任风险：对于恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长的行为，可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。
四、应对措施
面对公司延后发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先尝试与公司管理层进行沟通，了解工资延迟的具体原因和预计支付时间。
保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，为后续维权提供依据。
投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁途径主张权益。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
建议您：如果公司往后拖工资，且没有合理的解释或协议，您应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。