先用后批行为是否要被处罚，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、行政许可领域的“先用后批”

在行政许可领域，如果法律、行政法规规定需要经过批准才能从事的活动，而当事人未经批准就擅自从事，这种“先用后批”的行为通常属于违法行为，可能会受到行政处罚。例如，某些特定行业的经营、特定项目的建设等，都需要事先获得相关行政主管部门的批准。若未获批准即擅自开展，行政主管部门有权依据相关法律法规进行处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业、吊销许可证等。

法律依据：

• 《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规中，对于未经许可擅自从事需要许可的活动的行为，有明确的处罚规定。

二、劳动合同领域的“先用后批”

在劳动合同领域，如果用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下就先行用工，这种“先用后批”（此处“批”可理解为签订书面合同）的行为虽然不直接构成违法，但用人单位需要承担一定的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

三、其他领域的“先用后批”

除了上述两个领域外，在其他领域也可能存在“先用后批”的情况。例如，在工程建设领域，如果未经批准就擅自开工建设，可能会面临停工整顿、罚款等处罚；在环保领域，如果未经环保部门批准就擅自排放污染物，也可能会受到相应的处罚。这些处罚的依据通常是相关领域的专门法律法规。

建议：

1. 了解相关法律法规：在从事任何活动之前，都应先了解相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
2. 及时办理审批手续：如果需要经过批准才能从事的活动，应及时向相关行政主管部门申请并办理审批手续。
3. 咨询专业律师：如果对于“先用后批”行为是否违法以及可能面临的法律责任有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结：先用后批行为是否要被处罚，取决于具体领域和法律法规的规定。在行政许可领域，未经批准擅自从事需要许可的活动的行为通常属于违法行为；在劳动合同领域，未签订书面劳动合同就先行用工的行为虽然不直接违法，但用人单位需要承担一定的法律责任。因此，在从事任何活动之前，都应先了解相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。