员工旷工被开除，通常情况下是没有补偿的。但具体是否有补偿，还需结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律规定来综合判断。

一. 一般情况：无补偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度，因此，在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并不需承担赔偿责任。
2. 实际情况：如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工在明知相关规定的情况下仍多次旷工，严重违反规章制度，此时被开除通常是无补偿的。

二. 特殊情况：可能有补偿

尽管一般情况下旷工被开除没有补偿，但在某些特殊情况下，员工可能获得一定的补偿：

1. 公司规章制度未明确规定或不合法：如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不合法、未依法公示告知，那么员工在旷工被开除后，可能会主张公司违法解除合同，并要求相应的赔偿。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。
2. 公司存在过错：如果公司在处理旷工问题时存在程序不当、证据不足等过错行为，导致员工被错误地开除，那么员工也可以要求公司承担相应的赔偿责任。

我建议，如果你面临被旷工开除的情况，首先应该检查公司的规章制度和劳动合同的约定，了解自己的权益和义务。如果认为公司的开除行为存在违法或不当之处，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。