针对员工个人借贷纠纷对公司造成影响的情况，公司可以采取以下策略来妥善处理：

一、保持中立态度，避免过度介入

首先，公司应当明确自身的立场，即员工个人债务纠纷属于其私人事务，公司原则上不应过度介入。然而，公司需要密切关注该纠纷对员工工作状态及公司正常运营可能产生的影响，以便及时采取应对措施。

二、应对第三方追讨，维护公司秩序

若债务纠纷导致第三方到公司追讨，进而影响公司的正常秩序，公司应礼貌接待并明确表明立场：员工个人债务与公司无关，公司不承担任何相关责任。同时，公司可以提醒第三方通过合法途径解决纠纷，如向法院提起诉讼等，以避免对公司造成不必要的干扰。

三、关注员工工作状态，提供必要支持

若员工因债务问题出现工作状态受影响的情况，公司可以适当与其进行沟通，了解具体情况。在沟通过程中，公司应注意不干涉员工的隐私，而是引导其合理安排工作与解决债务的关系。例如，公司可以提供一些时间管理或压力缓解的建议，帮助员工更好地应对个人问题，避免其过度干扰工作。

四、考虑岗位调整，确保公司利益

若员工因债务纠纷面临法律诉讼等情况，且可能影响到公司利益，如导致其无法正常履职或产生经济赔偿责任等，公司可以依据相关规定和实际情况，在必要时考虑采取合理措施。例如，公司可以对员工进行岗位调整，将其调离关键岗位或敏感职位，以降低对公司运营的风险。但需要注意的是，公司采取的任何措施都应确保合法合规、公平公正，避免侵犯员工的合法权益。

五、遵循合法合理原则，妥善应对

在处理员工个人借贷纠纷对公司造成的影响时，公司应始终遵循合法合理原则。这意味着公司需要在维护自身利益的同时，尊重员工的权益，避免采取过激或不合法的手段。通过妥善应对，公司可以确保自身运营的稳定性和员工的满意度，实现双赢的局面。

综上所述，公司处理员工个人借贷纠纷时，应保持中立态度、应对第三方追讨、关注员工工作状态、考虑岗位调整，并始终遵循合法合理原则。这样，公司才能在维护自身利益的同时，尊重员工权益，实现和谐稳定的运营环境。