关于公务员在产假期间年底是否还能评优秀的问题，这主要取决于所在单位或部门的具体考核制度和规定。不过，我可以从法律和一般管理原则的角度，为您提供一些分析和建议。
首先，从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇和福利待遇，包括但不限于绩效工资和评优机会。虽然法律并未直接规定产假期间是否需要参加年度考核或是否影响评优，但公司或单位不得因女职工休产假而剥夺其应有的权益。
其次，从管理原则的角度来看，一个公平、公正的考核制度应该考虑到员工的特殊情况，如产假、病假等。对于休产假的女职工，单位应将其视为正常出勤（在考核意义上），不应因其暂时离开工作岗位而影响其考核结果或评优机会。如果单位在考核中未将休产假的女职工视为正常出勤，并因此扣减其绩效或影响其评优，那么这种做法可能涉嫌不公平或违法。
针对您所在的具体情况，我建议您：
查阅单位考核制度：首先，查阅您所在单位或部门的考核制度，了解其中关于产假期间员工考核和评优的具体规定。
与上级或人事部门沟通：如果考核制度中未明确规定或您对规定有疑问，建议与上级或人事部门进行沟通，了解单位在处理此类情况时的具体做法。
维护自身权益：如果您认为单位在考核或评优过程中存在不公平或违法行为，您有权向相关部门（如劳动行政部门）投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公务员在产假期间年底是否还能评优秀，主要取决于所在单位或部门的具体考核制度和规定。但无论如何，单位都不得因女职工休产假而剥夺其应有的评优机会和福利待遇。