结论概述：针对四川泸县“镇街拖欠村干部工资”的新闻背景，结合我国现行法律法规，用人单位拖欠工资将面临劳动行政部门的责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金；若以转移财产等逃避支付或有能力不付且数额较大，经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。以下是对该问题的详细分析。

一、拖欠工资的行政处罚标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一处罚标准旨在通过经济手段，对拖欠工资的行为进行惩戒，并保障劳动者的合法权益。

二、拖欠工资的刑事处罚标准

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对此类行为将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、新闻背景中的法律分析

在四川泸县的新闻背景中，政协委员反映了“许多镇拖欠村干部工资，有的甚至达半年之久”的问题。泸县财政局表示村社干部工资已全部足额发放到位，这体现了政府对拖欠工资问题的重视和及时处理。然而，此类事件也警示我们，用人单位必须严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，否则将面临严重的法律后果。

四、劳动者的维权途径

对于劳动者而言，若遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应收集并保存好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

五、对用人单位的警示

拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和不良社会影响。同时，用人单位也应加强内部管理，完善工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。

六、类似情况的预防措施

为预防类似拖欠工资的情况发生，政府和相关部门应加强对用人单位的监管力度，建立健全工资支付保障制度。同时，也应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。此外，还可建立工资支付信用体系，对拖欠工资的用人单位进行信用惩戒，以形成有效的社会监督机制。

综上所述，拖欠工资将面临严重的法律后果。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资；劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应积极通过法律途径维护自己的合法权益。