在劳动工伤（劳动仲裁）领域，“谁主张谁举证”是基本的举证原则，即提出主张的一方需要承担举证责任。以下是对这一原则的详细解释：

一、基本原则

“谁主张谁举证”是民事诉讼和劳动仲裁中的基本原则。在劳动仲裁中，这意味着如果劳动者或用人单位提出了某种主张（如工资拖欠、工伤赔偿等），那么提出主张的一方就需要提供相应的证据来支持其主张。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者就需要提供工资条、银行转账记录等证据来证明其主张。

二、劳动者举证责任

1. 劳动关系证明：劳动者需要证明其与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等证据来证明。
2. 工伤事实证明：如果劳动者主张工伤赔偿，那么需要提供工伤事故发生的证据，如工伤认定书、医疗证明、事故现场照片等。
3. 损失证明：劳动者还需要证明其因工伤或用人单位的违法行为而遭受了损失，如医疗费用单据、误工费证明等。

三、用人单位举证责任

1. 反驳劳动者主张：如果用人单位对劳动者的主张提出反驳，那么用人单位需要提供相应的证据来支持其反驳。例如，用人单位主张已经支付了工资，那么需要提供工资支付记录等证据。
2. 合法解除劳动合同证明：如果用人单位主张合法解除了与劳动者的劳动合同，那么需要提供解除劳动合同的合法依据，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等证据。
3. 其他免责或减责证明：在某些情况下，用人单位可能需要提供证据来证明其不应承担或应减轻责任，如劳动者自身存在过错、不可抗力等。

四、特殊情况下的举证责任倒置

在劳动仲裁中，也存在一些特殊情况下的举证责任倒置。即原本应由提出主张的一方承担的举证责任，转由另一方承担。例如，在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议中，由用人单位负举证责任。这是因为这些情况下，用人单位通常掌握着更多的信息和证据，且其决定可能对劳动者的权益产生重大影响。

五、举证不能的法律后果

如果提出主张的一方无法提供足够的证据来支持其主张，那么可能会承担举证不能的法律后果。在劳动仲裁中，这通常意味着其主张可能不会被仲裁机构采纳，从而无法获得相应的赔偿或权益。

建议：

• 在劳动仲裁中，无论是劳动者还是用人单位，都应积极收集并保存相关证据，以支持自己的主张或反驳对方的主张。
• 如果对举证责任或证据收集有疑问，可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

希望以上解释能帮助您更好地理解“谁主张谁举证”在劳动工伤（劳动仲裁）领域的应用。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。