结论前置：
- 若您对工资被转走一事并不知情且未授权，那么这种行为可能构成违法，甚至可能涉及犯罪。
- 若您知情并同意工资被转走，则一般不构成违法，但可能存在税务或劳动法方面的风险。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其所有权归属于劳动者本人。因此，任何未经劳动者同意，擅自处置其工资的行为，都可能构成对劳动者财产权的侵犯。
一、未经同意转走工资
违法性：
- 如果他人未经您的同意，擅自使用您的银行卡接收工资，并立即将工资转走，这种行为很可能构成对您的财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侵占、哄抢、私分、截留、破坏或者其他方式非法侵犯他人的财产权。
可能的法律后果：
- 如果这种行为被认定为违法，那么实施该行为的人可能需要承担民事责任，如赔偿您的损失。
- 在某些情况下，如果这种行为涉及金额较大或者情节严重，还可能构成犯罪，如盗窃罪或侵占罪，实施者将面临刑事处罚。
二、知情并同意转走工资
合法性：
- 如果您知情并同意他人使用您的银行卡接收工资，并立即将工资转走，那么这种行为在一般情况下并不构成违法。因为您已经对工资的处置表达了同意。
潜在风险：
- 税务风险：即使您同意工资被转走，但如果这种行为导致您的收入未被正确申报或纳税，那么您可能面临税务风险。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人必须按照法律、行政法规的规定缴纳税款。
- 劳动法风险：如果这种行为涉及到您与用人单位之间的工资支付问题，那么可能还存在劳动法方面的风险。例如，如果用人单位通过这种方式逃避支付工资的责任，那么您可能有权要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 如果您发现他人未经您的同意擅自转走您的工资，建议您立即报警并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
- 如果您知情并同意工资被转走，但担心可能存在的税务或劳动法风险，建议您咨询专业的税务或劳动法律师，以便了解自己的权利和义务，并采取相应的措施来降低风险。
最后，如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。