企业员工非因工负伤期间，主要涉及医疗期的确定、医疗期内的待遇以及医疗期满后的处理等问题，以下为你详细阐述：
一、医疗期的确定
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 二十年以上的，医疗期为二十四个月。
医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他期限的医疗期计算方式依次类推。病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。
二、医疗期内的待遇
在医疗期内，企业职工享有以下待遇：
- 病假工资、疾病救济费和医疗待遇：这些待遇按照有关规定执行，确保职工在医疗期间的基本生活需求。
- 不得解除劳动合同：在医疗期内，企业不得解除与职工的劳动合同，以保障职工的就业权益。
三、医疗期满后的处理
医疗期满后，根据职工的身体状况和工作能力，企业可以采取以下措施：
- 安排调岗：如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，但身体状况允许从事其他相对轻松、力所能及的岗位，企业可以根据实际情况将职工调到适合的岗位。
- 进行劳动能力鉴定：若调岗后职工仍不能胜任工作，企业可以申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果为后续处理提供依据。
- 解除劳动合同：若劳动能力鉴定后，职工确实无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但需依法支付经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 给予医疗补助费：除经济补偿外，企业还应按照有关规定给予职工不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
在整个处理过程中，企业要遵循法定程序，保障职工的合法权益，避免劳动纠纷。如果你或你身边的人遇到企业员工非因工负伤期间的相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。