关于您提出的“下班领导可以检查员工包吗”这一问题，我们可以从法律角度进行详细分析。

首先，员工的包作为个人物品，属于其私密空间的一部分，包含个人隐私信息。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的隐私权及人格尊严受法律保护，任何组织或个人都不得随意搜查或检查他人的私人空间及物品。因此，未经员工同意擅自检查其包，通常构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。

进一步来说，如果公司强制要求员工接受包检查，限制员工下班离开的自由，这种行为还可能涉嫌侵犯员工的人身自由权。人身自由是公民的基本权利，非经法定程序，任何组织或个人都不得限制。

当然，也存在一些特定合法情形，使得检查员工包不被视为违法。这主要包括：一是公司有明确的规章制度规定在某些情况下可以进行包检查，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，并有合理理由怀疑员工有不当行为；二是员工出于自愿，明确表示接受包检查，且这种同意是真实、无胁迫的。

从法律责任的角度来看，如果公司违反法律规定侵犯员工隐私权，员工有权通过民事诉讼要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。同时，公司也可能面临行政处罚，包括罚款等。

建议措施：

1. 公司应加强对员工隐私保护相关法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识和自我保护能力。
2. 建立完善的隐私保护制度，明确员工隐私保护的范围、方式和责任主体。
3. 为员工提供便捷的投诉渠道，对于员工隐私被侵犯的情况，公司应及时受理并妥善处理。

综上所述，除非符合特定合法条件，否则用人单位在下班时检查员工的包通常构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。公司应尊重员工的合法权益，避免实施类似行为，以免承担法律责任。