辞职报告期间是否可以不上班，需分情况讨论：

1. 协商一致解除劳动合同

若您与用人单位就辞职事宜达成一致，并在协议中明确规定了离职日期和离职前的工作安排（包括是否需要上班），则您可按照协议约定执行。例如，若协议明确“提交辞职报告后即可离职，无需继续上班”，则您可直接办理离职手续。但需注意，此类协议需以书面形式固定，避免口头约定引发纠纷。

2. 提前通知解除劳动合同

• 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工可提前三日通知用人单位解除劳动合同。在此三日通知期内，若用人单位未安排工作任务，您可选择不上班；但若需完成工作交接（如交接文件、客户信息等），您应配合完成，否则可能影响离职手续办理。
• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此三十日通知期内，原则上您仍需正常上班，因劳动合同尚未正式解除。但若用人单位同意您提前离职，或双方协商后达成新安排（如无需全程上班），则您可依据协商结果执行。例如，若用人单位表示“您可提前一周离职，最后一周无需到岗”，则您可按此执行。

3. 用人单位存在违法行为

若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。此时，您可直接办理离职手续，无需继续上班。但需注意，您需保留用人单位违法行为的证据（如欠薪记录、未提供劳动条件的照片等），以备后续维权。

法律建议与风险提示

1. 书面固定协商结果：无论与用人单位协商何种离职安排，均建议以书面形式（如邮件、协议）固定，避免口头约定引发纠纷。
2. 完成工作交接：即使您可提前离职，也需完成必要的工作交接，否则可能影响离职证明开具、工资结算等后续事宜。
3. 保留证据：若用人单位存在违法行为，或您需证明已履行提前通知义务，建议保留辞职报告、通知记录等证据。
4. 避免擅自离职：若未履行提前通知义务或未完成工作交接，擅自离职可能被视为“自动离职”，影响工资结算、社保转移等权益。

总结：辞职报告期间是否可以不上班，需根据您与用人单位的协商结果、劳动合同约定及法律规定综合判断。建议您在提出辞职后，与用人单位充分沟通，明确离职前的工作安排，并确保行为符合相关规定，以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。