是否算旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定，员工忘记上班且未提前请假或事后未及时补假的情况，可能被视为旷工。这是因为公司需要确保员工按时出勤，以维持正常的运营秩序。
- 如果公司有明确的规章制度，并且你已知晓并同意遵守，那么忘记上班且未按照规定处理，很可能被认定为旷工。
实际情况的角度：
- 如果你只是偶尔忘记一次上班，并且事后能够及时向公司说明情况并补假，有些公司可能会根据实际情况给予宽容处理，不认定为旷工。
- 但如果你频繁忘记上班，或者忘记上班后未采取任何补救措施，那么公司很可能会按照规章制度将你视为旷工。
法律规定的角度：
- 从法律层面来看，旷工通常指的是员工无正当理由未按时出勤的行为。忘记上班本身并不直接等同于旷工，但关键在于员工是否采取了合理的补救措施，以及公司是否根据规章制度进行了处理。
- 如果公司因你忘记上班而对你进行处罚（如扣工资、警告等），你需要确认这些处罚是否符合公司规章制度以及相关法律法规的规定。
建议：
- 如果你不小心忘记了上班，应尽快与公司联系，说明情况并补假，以减少被认定为旷工的风险。
- 同时，建议你仔细阅读公司的员工手册或规章制度，了解公司对于旷工的定义和处理方式，以便更好地遵守公司规定。
- 如果你认为公司的处理方式不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你已经因为忘记上班而被公司认定为旷工，并且对此有异议，你可以先与公司进行沟通，了解公司的具体处理依据和理由。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明自己的主张。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。