针对您提出的“厂里干活骨折怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答整个赔偿流程及相关标准。
首先，需要明确的是，在厂里干活时发生的骨折，若被认定为工伤，那么赔偿将遵循工伤保险的相关规定。整个赔偿流程主要分为以下几个步骤：
一、工伤认定
申请时限：根据《工伤保险条例》，厂里应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未履行该义务，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等关键材料。
认定流程：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理。之后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、劳动能力鉴定
当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续赔偿的重要依据。鉴定通常由专业的劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据您的伤情和恢复情况，给出相应的伤残等级评定。
三、赔偿项目及标准
若被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿：
医疗费：包括诊疗费、药费、手术费等因治疗骨折而产生的必要医疗费用，由用人单位或工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您受伤后需要暂停工作接受治疗期间，工资按照受伤前的工资标准发放，一般不会超过12个月。伤情严重的情况下，可适当延长。
护理费：若您因受伤生活不能自理，需要他人护理，那么护理费由用人单位支付。护理费的标准可以参照当地护工的劳务报酬来计算。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定补助金数额。例如，十级伤残通常为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与用人单位的劳动关系解除或终止，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
四、特殊情况处理
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。此外，若您因工伤导致生活自理能力下降，用人单位还需承担相应的护理费用。
五、纠纷解决途径
若您与用人单位在工伤赔偿方面产生纠纷，且协商不成，您可以通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，厂里干活骨折的赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及根据鉴定结果获得相应赔偿。为了保障您的权益，请务必及时申请工伤认定，并准备好相关材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。