针对您提出的“公司全员降薪怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，需要您从多个方面来考虑和应对。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解降薪的合法性与合规性

首先，您需要明确公司降薪是否合法合规。根据相关法律法规，公司因经营困难需要降薪时，必须提供充分的证据（如财务报表）来证明其经营状况，并且需要通过工会、职工代表大会或全体职工的协商程序来确定降薪幅度。之后，公司应向全体员工发出正式的通知。如果公司未经这些程序就擅自降薪，那么这种行为是违法的。

二、查阅劳动合同及相关规定

接下来，您应该仔细查阅自己的劳动合同，明确其中关于工资待遇、工作岗位等方面的具体条款。同时，也要查看公司的员工手册、规章制度等文件，确认是否有涉及降薪的相关规定以及降薪的条件和程序。如果发现公司降薪违反了合同约定或相关规定，您可以据此进行维权。

三、收集证据

为了维护自己的合法权益，您需要收集能证明原工资待遇、降薪事实以及降薪不合理的证据。这些证据可以包括工资条、银行流水、降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

四、协商处理

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的不满和担忧，并提出合理的解决方案。如果协商成功，双方可以签订书面协议来明确降薪的具体幅度、时间等事项。

五、投诉或仲裁

如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉降薪事宜。劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。另外，您也可以就降低的这部分薪酬提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和陈述进行裁决，维护您的合法权益。

六、关于解除劳动合同的补偿

如果公司未与您达成协议，并且要求与您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，您可以获得相应的经济补偿。

综上所述，面对公司全员降薪的情况，您需要保持冷静和理性，通过查阅合同、收集证据、协商处理、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。