员工入职满一年但时间在年中时，当年年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，具体如下：

一、年假享受条件

员工需连续工作满12个月以上，才享有带薪年休假的资格。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位或依法服兵役及其他可计算为工龄的期间（视同工作期间）的连续工作。

二、年假天数确定

• 员工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
• 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
• 已满20年的，则享有15天年休假。

需特别注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。而“累计工作时间”涵盖了员工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可计算为工龄的期间。

三、新入职员工当年度年假天数计算

对于新入职且符合年休假条件的员工，其当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

计算公式：\((当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。

若折算后不足1整天的部分，则不享受对应的年休假。

举例说明： 假设员工在其他单位已连续工作满12个月后，于2024年7月1日加入新公司。因其累计工作时间已满1年不满10年，故全年应享年休假5天。考虑到2024年在新公司的剩余日历天数为184天（7月1日至12月31日），则该员工在新公司可享受的年休假天数为：

\((184{\\div}365)\\times5\\approx2.52\)（天）

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此该员工2024年在新公司实际可享受2天年休假。

四、特殊情况说明

• 应休未休年休假工资计算：若用人单位经员工同意不安排年休假，或安排的休假天数少于应休年休假天数，则需在本年度内对员工未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中已包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
• 不享受年休假的情形：根据相关规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  1. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  3. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
  4. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
  5. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

建议：在实际操作中，员工应关注自己的累计工作时间和在新单位的剩余日历天数，以便准确计算自己应享受的年休假天数。同时，用人单位也应按照相关法律法规的要求，合理安排员工的年休假，确保员工的合法权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。