若劳动局未能解决拖欠工资问题，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自身权益。

一. 申请劳动仲裁

1. 准备证据：劳动者应收集并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，这些证据是证明劳动关系及工资拖欠事实的重要依据。

   • 例如，劳动合同可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系；工资条和考勤记录则可以证明劳动者的工资数额及出勤情况，从而有力地证明工资被拖欠的事实。

2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

   • 仲裁委员会会按照规定的时间进行审理，并作出裁决结果。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

3. 仲裁的效力：劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径之一，具有专业性、高效性等特点。若仲裁认定用人单位确实存在拖欠工资行为，会裁定其支付拖欠工资，还可能涉及加付赔偿金等。

二. 向法院提起诉讼

1. 诉讼准备：若劳动仲裁未能完全解决问题，或劳动者对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 诉讼过程：法院受理案件后，会依据事实和法律进行审理。若劳动者证据确凿，法院将判决用人单位支付拖欠工资，还可能判令支付赔偿金等。

3. 强制执行：若用人单位拒不执行法院判决，劳动者可申请强制执行。法院有权采取多种强制手段，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押其财产等，以保障劳动者权益。

我建议：在整个维权过程中，劳动者应妥善留存所有与案件相关的证据和文件，并可以考虑寻求工会组织的协助。同时，劳动者也应了解劳动仲裁和诉讼的流程和时效规定，以确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。