核心结论：在同一厂从事不同特殊工种退休时，退休金的计算主要涉及特殊工种认定、工龄折算、缴费基数与年限三个核心要素，具体计算方式需结合地方政策与个人档案记录。以下是分情况说明：

1. 特殊工种认定与工龄折算

• 认定依据：特殊工种需符合国家《特殊工种目录》（如高温、高空、特别繁重体力劳动等），且需通过人社部门备案。若从事的多个工种均属目录内，需分别提供工作证明、考勤记录、工资单等材料，证明实际从事该工种的时间。
• 工龄折算规则：部分地区对特殊工种工龄给予折算优惠（如每1年按1.3年计算），但折算仅用于提前退休资格审核，不直接增加养老金计发基数。例如，从事井下工作5年，可能折算为6.5年工龄，但缴费基数仍按实际工资计算。

2. 缴费基数与年限的影响

• 缴费基数：养老金计算以个人缴费工资为基数，若从事不同工种期间工资差异较大，需分段计算缴费指数。例如，前3年从事低薪工种，后2年从事高薪工种，则缴费指数为（3年低薪工资总和+2年高薪工资总和）÷总缴费月数。
• 缴费年限：总缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限（如1992年前工龄）。若特殊工种期间存在未缴费时段（如停薪留职），需扣除对应年限。

3. 地方政策差异

• 提前退休条件：部分省份规定，从事特殊工种满8年可提前5年退休（男55岁、女45岁），但需满足“连续从事本工种满一定年限”要求。若中途更换工种，可能需重新累计年限。
• 过渡性养老金：对1992年前参加工作的职工，部分地区会按视同缴费年限发放过渡性养老金，计算方式与实际缴费年限挂钩。

操作建议

1. 整理档案材料：重点收集工资表、考勤记录、工种变更审批表等，证明各工种从事时间。
2. 咨询当地社保局：不同省份对特殊工种认定、工龄折算规则可能有细化规定（如江苏省对化工行业特殊工种有单独目录）。
3. 核对缴费记录：通过社保APP或线下窗口，确认各阶段缴费基数是否准确，避免因数据错误影响养老金。

示例：若张某在同一厂先后从事电焊工（高温，折算1.3）5年、起重工（高空，折算1.2）3年，实际缴费年限为8年，折算后工龄为5×1.3+3×1.2=10.1年。退休时，其养老金由基础养老金（社平工资×缴费年限×1%）+个人账户养老金（账户余额÷计发月数）+过渡性养老金（视同缴费年限×系数）组成。

如有具体工种、地区或档案材料问题，可进一步提供细节，我会为您细化计算逻辑。