隐瞒被裁员的情况是要紧的，且可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据我国相关劳动法律法规，企业在进行裁员时，必须遵循一定的程序化流程和相关规定。这包括但不限于：

1. 提前通知：雇主欲进行裁员，必须预先向工会或全体雇员传达决策，了解其看法，这是保障员工知情权与参与权的重要体现。
2. 报告劳工管理部门：雇主还需向劳工管理部门汇报整体裁员计划，以便相关部门进行监督和指导。

如果企业擅自隐瞒裁员实情，无疑侵害了员工的知情权与参与权，这是违法的。员工有权要求企业提供真实信息，并依法维护自身权益。

二、员工权益层面

隐瞒被裁员的情况对员工来说是非常不利的，它可能导致员工：

1. 错过维权时机：如果员工不知道自己被裁员，就无法及时采取措施维护自己的权益，如申请经济赔偿等。
2. 遭受经济损失：隐瞒裁员可能导致员工在不知情的情况下继续为公司工作，而无法获得应有的裁员补偿。

三、经济赔偿层面

如果企业违法裁员且隐瞒实情，员工有权要求企业支付经济赔偿。具体而言，经济赔偿将根据劳动者在企业内服务年限，每年给予一个月薪资标准的补偿金。这是对员工因企业违法行为而遭受损失的一种补偿。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：如果您发现自己被裁员但企业未提前通知或隐瞒实情，建议首先与企业进行沟通，要求企业提供真实信息并解释原因。
2. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如裁员通知、工资单、工作证等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果企业拒绝提供真实信息或拒绝支付经济赔偿，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设您在某公司工作多年，突然有一天被告知“你不用来上班了”，但公司并未提前通知您裁员事宜，也未向您说明裁员原因和补偿方案。这种情况下，您就有权要求公司提供真实信息，并依法维护自己的权益。如果公司拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

综上所述，隐瞒被裁员的情况是要紧的，且可能涉及违法。作为员工，您应该了解自己的权益并依法维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。