公司要求实习生周末加班，主要可能触犯了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司要求实习生周末加班，且未安排补休或支付加班费，则可能违反了这一规定。

2. 关于休息休假的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司要求实习生在周末（即通常的休息日）加班，且未给予相应的补休或支付加班费，这也构成了对劳动者休息休假权利的侵犯。

3. 关于加班费的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然实习生可能不适用“法定休假日”的严格定义，但若周末被视为公司的工作日且要求加班，公司仍应支付相应的加班费或安排补休。若未做到，则可能违反了加班费支付的规定。

法律建议：

• 若你作为实习生遇到了公司要求周末加班且未支付加班费或安排补休的情况，你可以先与公司进行沟通，表达你的诉求和依据的法律条款。
• 若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司被查实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能需要向你支付应得的加班费或安排补休，以弥补其违法行为给你造成的损失。

在处理此类问题时，请确保你了解并保留了相关的证据（如加班记录、工资单、公司通知等），以便在需要时提供证明。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。