关于企业工伤中误工费的赔付问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在工伤赔偿的范畴里，误工费通常被称为停工留薪期工资。当劳动者被认定为工伤后，会进入一个停工留薪期，这个期间一般不超过12个月。在这段时间里，劳动者原先的工资福利待遇是不会改变的，由所在单位按月支付。

停工留薪期工资的计算标准： 停工留薪期工资的计算，通常是以劳动者受伤之前的工资为基准。具体来说，就是劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。如果劳动者工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均月工资。如果实在无法确定工资的具体数额，还可以参照统筹地区职工的平均工资来计算。

停工留薪期的确定： 停工留薪期的期限并不是随意确定的，而是需要根据医疗机构开出的诊断证明，或者是劳动能力鉴定委员会确认的结果来确定。如果工伤职工的停工留薪期超过12个月，且需要继续享受工伤医疗待遇，那么就必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

用人单位的责任： 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么部分赔偿项目，如医疗费用和一次性的伤残补偿金等，将由工伤保险基金支付。但是，在停工留薪期内，劳动者所享受的工资及福利补贴等，仍然需要由用人单位来承担。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有的工伤保险待遇都将由用人单位独自承担。

维权途径： 如果用人单位不支付停工留薪期工资，劳动者完全可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者一定要保留好相关的证据，如工资的发放记录、诊断证明等，以便在主张自己的权利时有据可查。

特殊情况： 对于伤情特别严重或者情况比较特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，停工留薪期是可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过12个月。

综上所述，企业工伤中的误工费赔付是一个涉及多方面因素的问题，包括停工留薪期的确定、工资的计算标准、用人单位的责任以及维权途径等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时维护自己的合法权益。