超龄员工是否构成劳动关系，需分情况讨论：

1. 一般情况下，达到法定退休年龄即不构成劳动关系

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，一旦员工年龄达到男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是转为劳务关系。
   • 实务影响：用人单位无需再为超龄员工缴纳社保，也无需承担签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿金等劳动关系下的义务。但需注意，超龄员工在工作中受伤的，用人单位仍需承担医药费、误工费等赔偿责任，建议购买意外险以降低风险。

2. 特殊情况下，未享受养老保险待遇的超龄员工可能构成劳动关系

   • 若员工虽达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且无法享受的原因可归责于当前用人单位（如用人单位未缴纳社保导致员工无法退休），则双方关系可能仍被认定为劳动关系。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，仅对“已享受养老保险待遇或领取退休金”的超龄人员明确按劳务关系处理，未享受待遇的人员则存在争议空间。
   • 实务影响：此类情况下，用人单位可能需承担补缴社保、支付工资、赔偿金等劳动关系下的责任，风险显著高于一般劳务关系。

3. 地方性差异与特殊岗位例外

   • 地方性差异：部分地区（如江苏）对超龄员工关系认定存在特殊规则，可能认定为“特殊劳动关系”，即终止劳动合同但保留部分劳动法保护（如工伤责任、劳动报酬等）。
   • 特殊岗位例外：对于医生、教师等需专业资格的岗位，部分地方允许超龄后继续按劳动关系处理，但此类情况极为少见。

法律建议：

• 用人单位：招聘超龄员工时，应优先确认其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，并留存相关证明。为降低风险，建议与超龄员工签订劳务协议，明确工作内容、报酬、安全责任等条款，并购买意外险。
• 超龄员工：若未享受养老保险待遇且希望继续工作，可与用人单位协商签订劳务协议，并要求明确工伤赔偿、工资支付等条款。若因用人单位原因无法享受退休待遇，可主张劳动关系并要求相应权益。

总结：超龄员工是否构成劳动关系，核心取决于是否达到法定退休年龄及是否享受养老保险待遇。一般情况下，达到退休年龄即转为劳务关系；但未享受待遇且可归责于用人单位的，可能仍构成劳动关系。具体认定需结合地方规则及岗位性质，建议根据实际情况咨询专业律师。