关于退休返聘人员能否要回退休之前的年假，这个问题需要分情况来讨论，但核心原则是基于您退休前的工作年限和实际工作情况来确定年假权益。

首先，要明确的是，只要您在退休前连续工作满1年，就享有根据工作年限确定的带薪年休假权利。这一规定同样适用于即将退休的职工。年假的天数是根据您的工作年限来计算的，比如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年及以上的，年休假15天。

然而，当涉及到退休当年，特别是如果您在退休前并未工作满整个年度，那么您能享受的年休假天数将会受到影响。这种情况下，年假的天数会按照您当年度在本单位已过的日历天数与全年天数的比例来折算。具体折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

举个例子来说明：假设您工龄30年，按规定每年能休15天年假，但您在今年10月31日退休，到退休前在公司已经过了304天。那么，您今年还能休的年假天数就是(304÷365)×15≈12.49天，由于不足1整天的部分不享受，所以您实际可以享受12天年休假。

至于退休返聘的情况，这通常指的是您已经办理了退休手续并开始领取养老金后，又被原单位或其他单位返聘继续工作。在这种情况下，您已经不再享有基于原工作年限的年假权利，因为年假是与在职职工的工作年限和连续工作状态相关联的。返聘后，您与用人单位的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系，因此年假等基于劳动关系的权益将不再适用。

综上所述，退休返聘人员不能要回退休之前的年假，因为年假是与在职期间的工作年限和连续工作状态相关的权益。在退休后，这一权益将不再存在。希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。