结论是：能否索要工资取决于你们之间是否形成了事实上的劳动关系或劳务关系，以及是否有证据证明你提供了劳动并应获得报酬。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系或劳务关系的认定
劳动关系：
- 如果你们之间形成了事实上的劳动关系，即你按照对方的要求提供了劳动，且这种劳动是对方业务的一部分，同时你接受了对方的管理和指挥，那么你们之间就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，即使没有签订书面的劳动合同，你也有权要求对方支付工资。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但未订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。
劳务关系：
- 如果你们之间形成的是劳务关系，即你为对方提供了特定的劳务服务，且这种服务是临时性的、一次性的，那么你们之间就构成了劳务关系。
- 在劳务关系中，你同样有权要求对方按照约定支付劳务报酬。因为劳务关系也是基于双方的意思表示而成立的，一方提供劳务，另一方支付报酬是劳务关系的基本特征。
二、证据的收集与提供
- 无论你们之间形成的是劳动关系还是劳务关系，要索要工资，你都必须提供证据证明你提供了劳动或劳务，并且对方应当支付你报酬。
- 这些证据可以包括：工作记录、工作成果、聊天记录、邮件往来、证人证言等。证据越充分，你索要工资的成功率就越高。
三、可能的法律后果与建议
如果对方拒绝支付工资：
- 你可以先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追回工资。
- 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在未来的类似情况中，建议你与对方签订书面的合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬标准、支付方式等。
- 同时，在提供劳动或劳务的过程中，要注意保留相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
举例说明：假设你按照对方的要求，每天为其工作8小时，持续了一个月，但对方拒绝支付你工资。在这种情况下，如果你能够提供工作记录、聊天记录等证据证明你提供了劳动，并且对方应当支付你报酬，那么你就有权要求对方支付工资。如果对方拒绝支付，你可以通过上述法律途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议你根据自己的实际情况和证据情况来制定具体的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。