针对您提出的“工伤后停工留薪单位不给发怎么维权”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。如果单位不支付这部分工资，您是有权利进行维权的。

维权步骤如下：

1. 与公司协商：

   • 您可以主动与公司进行沟通，明确指出依据《工伤保险条例》的规定，单位在停工留薪期内应按月支付您原工资福利待遇。
   • 要求公司依法履行支付义务，并给出明确的支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明以及工资发放记录等，以证明您的劳动关系、工伤事实以及停工留薪期的合理性。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付您应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料，如上述提到的劳动合同、工伤认定决定书等。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，如果您的诉求合理合法，仲裁委员会会裁决公司支付您停工留薪期的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资，并可能获得额外的赔偿。

额外建议：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 尽可能收集并保存好所有与工伤和工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。