关于您提出的“劳动法中外派多少年必须直签”的问题，这实际上涉及到劳务派遣合同的签订年限以及相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定的主要目的是保护被派遣劳动者的就业稳定性，避免他们因频繁更换合同而面临权益受损的风险。
在实际操作中，劳务派遣合同的签订年限并非固定不变，而是由派遣单位和劳动者在遵循法律规定的最低年限（即二年）基础上，通过协商共同确定。常见的合同期限包括两年、三年等，这些期限的设定既考虑了用工单位的灵活性需求，也兼顾了劳动者对于工作稳定性的期望。当然，在特定情况下，如基于用工单位的实际需求、行业特点或劳动者的工作性质等因素，合同期限也可能有所调整，但不得低于法律规定的最低年限。
关于您提到的“直签”问题，这通常指的是劳动者与用工单位直接签订劳动合同，而非通过劳务派遣单位。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。因此，“直签”并不是由外派年限决定的，而是取决于用工单位和劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定。如果用工单位希望与劳动者建立直接的劳动关系，他们需要在符合法律法规的前提下，与劳动者协商并签订相应的劳动合同。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
同工同酬原则：劳务派遣工应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇，这是保障其权益的重要方面。
社会保险与福利：劳务派遣单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，并明确告知劳动者所享有的其他福利待遇。
合同续签与解除：当劳动合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。若因劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付相应的经济补偿。在合同期限内，双方也可根据法定或约定的条件解除劳动合同，但必须严格遵守相关法律法规的规定。
综上所述，劳务派遣合同的签订年限应至少为二年，具体年限可由双方协商确定。而“直签”问题则取决于用工单位和劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳务派遣合同的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。