事业编职工续签合同是有用的，且具有重要意义。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业编人员与事业单位之间必须签订聘用合同，这是法律规定的必要步骤。合同不仅明确了双方的权利和义务，还保障了双方的合法权益。续签合同，意味着双方继续维持这种法律关系，事业编职工继续享有合同约定的各项权益，如工资待遇、社会保险、福利待遇等，同时也需继续履行合同约定的职责和义务。

二、权益保障层面

1. 稳定的工作关系：续签合同为事业编职工提供了稳定的工作关系，减少了因合同到期而可能面临的失业风险。
2. 明确的权益保障：合同中明确规定了工资待遇、社会保险、福利待遇等条款，续签合同意味着这些权益将继续得到保障。
3. 职业发展机会：在合同期内，事业编职工有机会通过努力工作获得晋升、培训等职业发展机会，续签合同为这些机会的延续提供了可能。

三、实际操作层面

1. 合同内容协商：在续签合同时，事业编职工可以与事业单位就合同内容进行协商，如调整工作岗位、提高工资待遇等，以更好地满足个人职业发展需求。
2. 避免法律纠纷：及时续签合同可以避免因合同到期而产生的法律纠纷，如事业单位未及时续签导致的事业编职工权益受损等问题。
3. 维护良好关系：续签合同也是维护事业单位与事业编职工之间良好关系的重要方式，有助于促进双方的和谐共处和共同发展。

四、特殊情况考虑

1. 合同变更：在合同期内，如果事业编职工的工作岗位、工资待遇等发生变更，双方可以协商变更合同内容，并签订书面变更协议。续签合同时，可以将这些变更内容纳入新合同中。
2. 合同解除：如果事业编职工或事业单位希望提前解除合同，应依据合同约定或相关法律法规进行操作。在续签合同前，双方应充分沟通并明确解除合同的条件和程序，以避免后续纠纷。

建议：对于事业编职工而言，续签合同是一个重要的决策过程。在续签前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；同时，也可以与事业单位就合同内容进行协商，以更好地满足个人职业发展需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。