面对公司拖欠工资并意图注销的情况，您作为劳动者，可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、及时投诉与举报
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资，并可对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求，包括公司拖欠工资的具体数额、时间等。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、关注公司清算程序
申报债权：
- 如果公司进入清算程序，您作为债权人，有权向清算组申报债权。
- 确保在清算过程中，您的工资债权得到妥善处理。
要求清算组成员承担责任：
- 如果清算组成员在清算过程中存在故意或重大过失，导致您的工资债权未能得到清偿，您可以要求清算组成员承担赔偿责任。
三、追究公司股东及相关责任人的责任
要求股东承担责任：
- 如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致您无法追讨工资，您可以根据《公司法》的相关规定，要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
利用法律武器维权：
- 您可以咨询专业律师，了解更多关于追究公司股东及相关责任人责任的法律途径和策略。
- 在必要时，您可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、收集与保存证据
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保存各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
- 这些证据将有助于您证明劳动关系、工资数额以及公司拖欠工资的事实，从而在维权过程中占据有利地位。
五、考虑先予执行的可能性
- 如果您的生活因公司拖欠工资而受到严重影响，您可以考虑申请先予执行。
- 先予执行是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据申请人的申请，裁定对方当事人向申请人给付一定数额的金钱或其他财物。
- 但需要注意的是，先予执行必须满足一定的条件，如当事人之间权利义务关系明确、如果不先予执行申请人的生活将受到严重影响、被申请人有履行能力等。
六、保持冷静与理性
- 在面对公司拖欠工资并意图注销的情况时，保持冷静与理性至关重要。
- 不要采取过激行为或违法手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 相反，应该通过合法途径和策略来维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司拖欠工资并意图注销的情况，您作为劳动者应该及时投诉与举报、关注公司清算程序、追究公司股东及相关责任人的责任、收集与保存证据、考虑先予执行的可能性，并保持冷静与理性。通过这些措施，您将能够更有效地维护自己的合法权益。