针对您提出的“试用期提交了离职单是否可以直接走”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

然而，这并不意味着您提交了离职单后就可以立即走人。虽然法律允许您在试用期内提前三日通知解除劳动合同，但实际操作中，您还需要考虑与用人单位的工作交接问题。工作交接是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节，也是您作为劳动者应尽的义务。

在您提交离职单后，用人单位可能会要求您完成一定的工作交接，包括将手头的工作移交给其他同事或新入职的员工，确保工作的顺利过渡。这个过程可能需要一定的时间，具体取决于您的工作内容和交接的复杂程度。

此外，如果您未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，或者未完成必要的工作交接就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在提交离职单后，与用人单位进行充分的沟通，明确工作交接的时间和内容，确保工作的顺利过渡。同时，您也可以与新单位协商，希望他们能理解并支持您的决定，适当延后报到的时间。

综上所述，虽然您在试用期内享有提前解除劳动合同的权利，但提交离职单后并不能直接走人。您需要按照法律规定和合同约定，完成必要的工作交接，并与用人单位进行充分的沟通。希望这些解答能对您有所帮助。