针对您提出的“醉驾五年后单位处理怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，醉驾是一种严重的违法行为，它不仅可能危及个人生命安全，还可能对他人和社会造成危害。对于醉驾者，法律会给予相应的处罚，包括但不限于吊销驾驶证、罚款、拘留甚至刑事处罚。

关于醉驾五年后单位是否会处理的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及醉驾行为对单位造成的影响。

1. 单位规章制度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了对于有醉驾等违法犯罪行为的员工，不论何时发现都要进行处理，那么即使醉驾行为已经过去五年，单位仍然有权依据规章制度对员工进行相应的处理。这种处理可能包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
   • 如果单位的规章制度中没有此类明确规定，或者规定了在合理期限内进行处理，而醉驾行为已经过去五年，超出了这个合理期限，那么单位通常不再追究该醉驾行为。

2. 醉驾行为对单位的影响：

   • 如果醉驾行为发生在工作期间，且导致了工作失误、给单位造成了经济损失或不良影响，那么单位有权依据内部规章制度对员工进行相应的处理。这种处理是基于醉驾行为对单位造成的实际损害。
   • 如果醉驾行为并未对单位造成直接影响，且已经过去五年，单位在追责时可能会更加谨慎，考虑到员工的后续表现、对单位的贡献等因素，做到公平合理。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并不意味着单位必须在醉驾行为发生后立即解除劳动合同，而是赋予了单位在合理期限内行使解除权的权利。
   • 同时，法律也并未规定单位必须在醉驾行为发生后的一定时间内进行处理，因此单位在处理时需要考虑实际情况和合理性。

建议：

• 如果您担心醉驾行为会对您的职业生涯造成影响，建议您主动与单位沟通，说明情况并表达您的诚意和改进意愿。
• 如果单位依据规章制度对您进行处理，您可以先了解规章制度的详细内容，并评估处理的合理性和合法性。如果您认为处理不当，可以依法维护自己的权益。

综上所述，醉驾五年后单位是否会处理取决于单位的规章制度和醉驾行为对单位的影响。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并依法维护自己的权益。