在面对工伤官司时，公司应当采取一系列积极、合理的措施来应对，以确保自身权益的同时，也体现出对员工的关怀与责任。以下是一些详细的建议：

一、及时了解并研究相关法律法规

首先，公司需要迅速了解并深入研究《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的标准、赔偿范围及程序。这有助于公司在后续处理中做到有法可依，避免因法律知识不足而导致的被动局面。

二、积极配合工伤认定程序

1. 提供必要证据：在员工申请工伤认定时，公司应积极配合，提供员工的工作记录、考勤表、事故现场照片等必要证据，以协助人社部门准确认定工伤事实。
2. 不无理抗拒：若公司对工伤认定结果有异议，应通过合法途径提出复议或诉讼，而非无理抗拒或拖延时间。如案例中提到的长春市某商务酒店公司，最初对工伤认定结果不认可，但通过法官的解释和沟通，最终认可了工伤事实。

三、合理协商赔偿事宜

1. 主动沟通：在工伤认定后，公司应主动与员工或其家属沟通，就赔偿事宜进行协商。协商过程中，应保持诚恳态度，尊重员工权益，避免激化矛盾。
2. 参考类似案例：在协商赔偿金额时，公司可以参考类似工伤案例的赔偿标准，结合自身实际情况，提出合理的赔偿方案。如案例中提到的，经过调解，双方最终将赔偿数额确定在8万元。

四、利用调解机制化解矛盾

1. 接受调解：若双方在赔偿事宜上存在分歧，可以寻求第三方调解机构的帮助。调解机构通常具有专业性和中立性，能够协助双方找到平衡点，达成和解。
2. 参与调解过程：在调解过程中，公司应积极参与，如实陈述事实，提出合理诉求。同时，也要尊重调解机构的意见和建议，共同推动矛盾的化解。

五、依法应对诉讼程序

1. 准备应诉材料：若工伤官司进入诉讼程序，公司应迅速准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。应诉材料应充分、有力，以支持公司的主张。
2. 委托专业律师：考虑到诉讼程序的专业性和复杂性，公司可以委托专业律师代理诉讼。律师具有丰富的法律知识和诉讼经验，能够为公司提供有效的法律支持。
3. 遵守法庭纪律：在诉讼过程中，公司应遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。通过合法、合理的途径维护自身权益，避免采取过激行为。

六、关注员工后续保障

1. 履行赔偿义务：无论官司结果如何，公司都应履行对员工的赔偿义务。这不仅是法律要求，也是公司对员工负责的表现。
2. 提供必要帮助：在员工康复过程中，公司可以提供必要的帮助和支持，如协助联系医疗机构、提供康复指导等。这有助于增强员工对公司的信任感和归属感。

综上所述，公司在面对工伤官司时，应积极了解法律法规、配合工伤认定程序、合理协商赔偿事宜、利用调解机制化解矛盾、依法应对诉讼程序，并关注员工后续保障。通过这些措施的实施，公司可以更好地应对工伤官司，维护自身权益的同时，也体现出对员工的关怀与责任。